在日常工作與生活中，開(kāi)會(huì)是一種常見(jiàn)的交流與決策方式。有時(shí)候人們可能會(huì)產(chǎn)生一些不太恰當(dāng)?shù)男袨楹拖敕?，比如中所提到的“開(kāi)會(huì)在桌子下反正他們看不見(jiàn)”。
我們先來(lái)思考一下這種行為背后的動(dòng)機(jī)。也許是因?yàn)殚_(kāi)會(huì)過(guò)程有些枯燥，當(dāng)事人想要找點(diǎn)“刺激”或者“娛樂(lè)”；也許是覺(jué)得會(huì)議內(nèi)容與自己關(guān)系不大，便開(kāi)始心不在焉，做出一些小動(dòng)作；又或許是個(gè)人缺乏自律和對(duì)場(chǎng)合的尊重。但無(wú)論出于何種原因，這種行為顯然是不合適的。
開(kāi)會(huì)是一個(gè)集體活動(dòng)，每一個(gè)參與其中的人都應(yīng)該保持基本的尊重和專注。這涉及到對(duì)他人的尊重。當(dāng)我們?cè)跁?huì)議中，其他人都在認(rèn)真聆聽(tīng)、發(fā)言或思考時(shí)，在桌子下做一些小動(dòng)作會(huì)破壞整體的氛圍和秩序，讓其他人感到不被尊重。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作氛圍。
這也關(guān)系到自身的職業(yè)素養(yǎng)和形象。一個(gè)在會(huì)議中不遵守基本規(guī)范的人，很難讓人相信他在其他工作中能夠做到盡職盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。這可能會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的印象，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
從更宏觀的角度來(lái)看，這種行為也反映出一個(gè)人對(duì)規(guī)則和秩序的態(tài)度。在社會(huì)中，我們需要遵循各種規(guī)則和制度，會(huì)議規(guī)則也是其中之一。如果我們?cè)谶@樣相對(duì)較小的場(chǎng)合都不能約束自己，那么在更大的社會(huì)環(huán)境中又如何能夠做到呢？
那么，我們應(yīng)該如何避免這種不合適的行為呢？一方面，我們要提高自身的自律能力和專注力。在開(kāi)會(huì)前，可以做好充分的準(zhǔn)備，比如提前了解會(huì)議內(nèi)容，明確自己在會(huì)議中的角色和任務(wù)，這樣可以更好地投入到會(huì)議中。要培養(yǎng)對(duì)會(huì)議的重視和責(zé)任感。認(rèn)識(shí)到每一次會(huì)議都是為了解決問(wèn)題、推動(dòng)工作進(jìn)展，而不是一種形式主義。
對(duì)于會(huì)議的組織者來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該思考如何提高會(huì)議的質(zhì)量和吸引力，讓參會(huì)者能夠真正地參與其中。比如可以采用更加靈活多樣的會(huì)議形式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓每個(gè)人都有表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)；還可以合理控制會(huì)議時(shí)間，避免冗長(zhǎng)而低效的會(huì)議。
“開(kāi)會(huì)在桌子下反正他們看不見(jiàn)”這種想法和行為是絕對(duì)不可取的。我們應(yīng)該以積極、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待每一次會(huì)議，尊重他人，也尊重自己，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作和交流環(huán)境。只有這樣，我們才能在團(tuán)隊(duì)中更好地協(xié)作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。讓我們摒棄這種不合適的行為，以更加成熟和專業(yè)的姿態(tài)面對(duì)工作與生活中的各種場(chǎng)合。
